Artikelen en media
Bladen waarin over het onderzoek en gedachtegoed van Boudewijns is geschreven:
- Safety! Magazine voor professionals in veilig werken
- de Volkskrant
- Elsevier
- Innovation, Management, a publication of the Kenya Institute of Management
- Kwaliteit in Bedrijf
- Psychologie Magazine
- Intermediair PW
- Management site
- Mens centraal (online)
- Management Team (online)
- Organisatie & Ontwikkeling
- Personeelbeleid 2006
- Personeelsbeleid 2008
Kwaliteit in Bedrijf (download 2,5 Mb PDF)
Personeelsbeleid 2008 (download pdf)
Een doorgeefcolumn van Johan Boudewijns op de site van Management Team: http://www.mt.nl/dg_Consultants/975960/Johan_Boudewijns_directeur_BR_Groep.html
Artikel in Mens Centraal over trainingen die echt effect moeten hebben
Het boek 'Ongeschreven regels in perspectief' werd onder meer aangeraden op Andere Overheid en is door Andere Overheid overhandigd aan secretarissen Generaal en aanbevolen aan een aantal ministers.
Boudewijns, J.M. & E.C. Hoogerwerf (1997): Ongeschreven regels als handvat voor het verbeteren van leervermogen van de organisatie, paper voor de 8e NOBO-onderzoeksdag, 18 november, Eindhoven.
Boudewijns, J.M. (2005): Ongeschreven regels in perspectief, een onderzoeksmethode voor het diagnosticeren van organisatieleer- vermogen, proefschrift.
Boudewijns, J.M. (2008): Alice in Organisatieland, Alice doet aan de hand van de ongeschreven regels allerlei ontdekkingen over organisaties (5e druk).
Boudewijns, J.M. (2010): delta 5, Versterk uw organisatieleervermogen, creëer en verduurzaam succes. Ongeschreven regels als de sleutel tot een lerende organisatie.
Boudewijns, J.M. & G. Koomen (2014): Veiligheidscultuur denken staat veilige organisatie in de weg, in: Safety! Magazine voor professionals in veilig werken, jaargang 7, 2014.
Boudewijns, J.M. Kinuthia, A., & Kweri, G. (2015): Organization culture vs Innovation, Management, a publication of the Kenya Institute of Management, March 2015.
Boudewijns J.M. & Van Heusden, M. (2017): Learning catalyst groups: Behavioral dynamics as a key to intergroup organizational learning, paper to be published as part of doctorate thesis M. Van Heusden, Radboud Universiteit.